Preis zur Frauenförderung

Im Rahmen der Zielvereinbarungen der Hochschulleitung mit den Fakultäten zur Umsetzung der Chancengleichheit für die Geschlechter (1. Runde: 2013-2017, 2. Runde: 2018-2022) verleiht die Universität Bayreuth jährlich den Preis zur Frauenförderung an Ihre Fakultäten.

Für die Laufzeit von jeweils fünf Jahren wurden mit den einzelnen Fakultäten in den Zielvereinbarungen konkrete Kennzahlen zur Steigerung der Frauenanteile auf unterschiedlichen Ebenen festgelegt und passgenaue Maßnahmen entworfen, die im Zeitraum der Zielvereinbarungen umgesetzt werden sollen.

Als Anreiz für die Fakultäten, ihre Ziele zu erreichen, lobt die Universität jährlich den Preis zur Frauenförderung in Höhe von insgesamt 70.000 Euro aus. Dieser wird in drei Kategorien vergeben:

• 1. Kategorie: Abgeschlossene Promotionen (10.000 Euro)
• 2. Kategorie: Erfolgreiche Qualifizierung zur Professur (20.000 Euro)
• 3. Kategorie: Professoraler Frauenanteil (40.000 Euro)

2023

Im Jahr 2023 hat die Universität Bayreuth den Preis zur Frauenförderung in der Kategorie „Abgeschlossene Promotionen“ an die Fakultät für Mathematik, Physik und Informatik und die Sprach- und Literaturwissenschaftliche Fakultät, die in dieser Kategorie die gleiche Punktzahl erreicht haben, vergeben (das Preisgeld in Höhe von 10.000 € wird in dieser Kategorie geteilt). Der Preis in der Kategorie „Erfolgreiche Qualifizierung zur Professur“ ging an die Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (20.000 €). In der Kategorie „Professoraler Frauenanteil“ ging der Preis an die Fakultät für Biologie, Chemie und Geowissenschaften und die Fakultät für Lebenswissenschaften, die in dieser Kategorie ebenfalls die gleiche Punktzahl erreicht haben (das Preisgeld in Höhe von 40.000 € wird auch in dieser Kategorie geteilt). Das Preisgeld steht den Fakultäten zur freien Verfügung.

2022

Im Jahr 2022 hat die Universität Bayreuth den Preis zur Frauenförderung in der Kategorie “Abgeschlossene Promotionen“ an die Kulturwissenschaftliche Fakultät vergeben. Der Preis in der Kategorie „Erfolgreiche Qualifizierung zur Professur“ ging an die Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät und in der Kategorie „Professoraler Frauenanteil“ ging der Preis an die Fakultät für Biologie, Chemie und Geowissenschaften. Das Preisgeld steht den Fakultäten zur freien Verfügung.

Über diese Preisvergabe hinaus stellt die Hochschulleitung seit 2018 ein jährliches, auf Antrag verfügbares, “Budget für Innovative Gleichstellungsmaßnahmen“ in Höhe von 10.000 € bereit.
Folgende Maßnahmen konnten im Jahr 2021 unterstützt werden:

• “Discussing Difference within the University”, Two panel discussions (digital) (Eva Isselstein und Saumya Premchander, Lehrstuhl Wirtschaftsgeographie)
• „Gender Data Gap“: Training (Workshop) für Professor*innen/Wissenschaftler*innen in der Wirtschaftsinformatik und ein Workshop für Studierende der RW-Fakultät (Anna Krombacher, Lehrstuhl Wirtschaftsinformatik)
• „Sexismus, Übergriffe und Machtmissbrauch in der Musik-, Theater-, Film- und Medienbranche“, Podiumsdiskussion und Webinar (Prof. Dr. Kordula Knaus, Musikwissenschaft)

2021

Im Jahr 2021 hat die Universität den Preis zur Frauenförderung in der Kategorie “Abgeschlossene Promotionen“ an die Sprach- und Literaturwissenschaftliche Fakultät und an die Kulturwissenschaftliche Fakultät (Preisteilung) vergeben. Der Preis in der Kategorie „Erfolgreiche Qualifizierung zur Professur“ ging an die Fakultät für Mathematik, Physik und Informatik und in der Kategorie „Professoraler Frauenanteil“ an die Fakultät für Ingenieurwissenschaften und an die Fakultät für Kulturwissenschaften (Preisteilung). Das Preisgeld steht den Fakultäten zur freien Verfügung.

Mit der Neuverhandlung der Zielvereinbarungen für den Zeitraum 2018–2022 hat die Hochschulleitung darüber hinaus ein jährliches, auf Antrag verfügbares, “Budget für Innovative Gleichstellungsmaßnahmen“ in Höhe von
10.000 € bereitgestellt. Im Jahr 2020 konnten über dieses Budget folgende Maßnahmen gefördert werden:

• Vortragsreihe "PhilosophHer" (Prof. Dr. Alice Pinheiro Walla)
• Forschungsprojekt "CovCare@UBT" (Prof. Dr. Erdmute Alber, Dr. Tabea Häberlein, Anna Madeleine Ayeh)
• Workshop "Unconscious Bias" in der Wirtschaftsinformatik (Paula Heeß, Dr. Anna Maria Oberländer)
• Lesereihe für feministische Literatur in Bayreuth (Hochschulgruppe HeForShe Bayreuth, Johanna Fock)
• "Two day pilot project to support gender sensitive antiracism education and awareness at the University and in the city of Bayreuth" (GeQuInDi, Dr. Marie Anne Kohl, Dr. Katharina Fink)
• Workshop "Netzwerken - mit System und Strategie" für Studentinnen der Universität Bayreuth (EduCare-Koordinator*innen)

2020

Im Jahr 2020 hat die Universität den Preis zur Frauenförderung in der Kategorie “Abgeschlossene Promotionen“ an die Sprach- und Literaturwissenschaftliche Fakultät vergeben. Der Preis in der Kategorie „Erfolgreiche Qualifizierung zur Professur“ ging an die Fakultät für Kulturwissenschaften und in der Kategorie „Professoraler Frauenanteil“ an die Fakultät für Biologie, Chemie und Geowissenschaften und an die Fakultät für Kulturwissenschaften (Preisteilung). Das Preisgeld steht den Fakultäten zur freien Verfügung.

Mit der Neuverhandlung der Zielvereinbarungen für den Zeitraum 2018-2022 hat die Hochschulleitung darüber hinaus ein jährliches, auf Antrag verfügbares, “Budget für Innovative Gleichstellungsmaßnahmen“ in Höhe von 10.000 € bereitgestellt. Im Jahr 2019 konnten über dieses Budget folgende Maßnahmen gefördert werden:

• Fortsetzung der Vortragsreihe "Women in Philosophy Bayreuth" (Prof. Dr. Alice Pinheiro Walla)
• Vortrag zu feministischem Widerstand von Maya Ashash sowie ein Workshop von Anabela Rodriguez (Prof. Dr. Susan Arndt)
• Veranstaltung „Intersectionality – activism meets academia“ (Dr. Nadine Hufnagel, PD Dr. Susanne Knaeble,  Jun.-Prof. Dr. Kristin Skottki)
• Workshop „Netzwerken – mit System und Strategie“ für Studentinnen der Universität Bayreuth (EduCare-Koordinator*innen)

2019

Im Jahr 2019 hat die Universität den Preis zur Frauenförderung in der Kategorie "Abgeschlossene Promotionen" an die Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät sowie die Sprach- und Literaturwissenschaftliche Fakultät vergeben (Preisteilung). Der Preis in der Kategorie "Erfolgreiche Qualifizierung" zur Professur ging an die Fakultät für Biologie, Chemie und Geowissenschaften und in der Kategorie "Professoraler Frauenanteil" ebenfalls an die Fakultät für Biologie, Chemie und Geowissenschaften.

2018

Im Jahr 2018 hat die Universität den Preis zur Frauenförderung in der Kategorie "Abgeschlossene Promotionen" an die Fakultät für Mathematik, Physik und Informatik und die Sprach- und Literaturwissenschaftliche Fakultät vergeben (Preisteilung). Der Preis in der Kategorie "Abgeschlossene Habilitationen" ging an die Fakultät für Biologie, Chemie und Geowissenschaften und in der Kategorie "Berufung von Juniorprofessorinnen und Professorinnen" an die Sprach- und Literaturwissenschaftliche Fakultät. 

2017

Im Jahr 2017 hat die Universität den Preis zur Frauenförderung in der Kategorie "Abgeschlossene Promotionen" an die Fakultät für Mathematik, Physik und Informatik und die Fakultät für Ingenieurwissenschaften vergeben (Preisteilung). Der Preis in der Kategorie "Abgeschlossene Habilitationen" ging an die Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, die Sprach‐ und Literaturwissenschaftliche Fakultät und die Fakultät für Biologie, Chemie und Geowissenschaften (Preisteilung). Der Preis in der Kategorie "Berufung von Juniorprofessorinnen und Professorinnen" ging an die Kulturwissenschaftliche Fakultät. 

2016

Im Jahr 2016 hat die Universität den Preis zur Frauenförderung in der Kategorie "Abgeschlossene Promotionen" an die Fakultät für Mathematik, Physik und Informatik vergeben. Der Preis in der Kategorie "Abgeschlossene Habilitationen" ging an die Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät. Der Preis in der Kategorie "Berufung von Juniorprofessorinnen und Professorinnen" ging an die Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät und die Sprach- und Literaturwissenschaftliche Fakultät (Preisteilung).